5510 sayılı kanun 18’inci maddeye göre bağkurlu doğum parası detayları verilmiştir. Bu maddeye göre vergi mükellefi olan bağkurlu kadın gerekli şartlar sağlandığı takdirde doğum parası alabilmektedir.
Geçici iş görmezlik ödeneğinin bağkurlu kadın çalışanlarda bazı şartları bulunmaktadır.
Bağkurlu Doğum Parası Alma Şartları Nelerdir ?
Bağkurlu kadınların geçici iş görmezlik ödeneğinden ve emzirme ödeneğinden yararlanma şartları şu şekildedir.
- Kadının analığı halinde, doğumdan önceki 1 yıl içerisinde en az 90 gün prim ödenmesi şartı aranmaktadır.
- Prime veya Prime dahil borç bulunmaması gereklidir.
Bu şart sağlandığında doğumdan önce ve sonraki 8’er haftalık sürede ödeme yapılabilmektedir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 haftalık süre ilave edilmektedir. Erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanmadığı süreleri hekim onayı ile alabilmektedir. Yani doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışması halinde hekim kalan süreler doğum sonrasına eklenmektedir.
Doğum sonrasına eklenen istirahat süreleri için SGK tarafından bağkurlu kadına geçici iş görmezlik ödeneği verilmektedir.
Bu yazıya göz atabilirsiniz ; SGK Öncesi Doğum Borçlanması
Bağkurlu Kadın Emzirme Parası Alabiliyor mu?
5510 sayılı kanunda belirtilen bağkurlu doğum parası detaylarının yanı sıra emzirme ödeneğinden de bahsetmektedir.
Buna göre 16’ıncı madde de; analık sigortasından, sigortalı kadına her çocuk için emzirme ödeneği verilmektedir.
Emzirme Ödeneği için belirtilen şartlan şu şekildedir;
- Doğum tarihinden itibaren çocuğun yaşama şartı gereklidir.
- Doğumdan önceki 1 yıl içerisinde 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi ödenmesi gereklidir.
- Bağkur için prim veya prime dahil her türlü borcun ödenmiş olması şartı bulunmaktadır.
Emzirme ödeneği Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler bakanlığınca onaylanan o yılın tarifesine göre ödeme yapılmaktadır.