4447 sayılı kanun teşvikinden yararlanmak için ilgili kanunun 50’inci maddesindeki şartlara bakmak gerekmektedir. 2009/149 sayılı SGK genelgesi çerçevesinde sigortalı ve işveren açısından bazı şartlar bulunmaktadır.
4447 Sayılı Kanun İşçi Şartları
- İşçinin 01.10.2009 veya sonraki bir tarihte işe girişinin yapılması.
- İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanması.
- Fiilen çalışması.
İşyeri için Gereken Şartlar
- Sigortalının işe alındığı tarihten önceki aydan başlanarak son 6 aylık dönemde bildirilen sigortalı sayısı. İşçi aylık prim veya hizmet belgelerinde bildirilen ortalama işçi sayısına ilave olarak veya ek olarak giriş sağlanmalıdır.
- İşsizlik ödeneği alan sigortalının, işsizlik ödeneği kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricinde bir işyerinde çalışmamalıdır.
- Aylık prim ve hizmet belgelerinin/muhtasar beyannamelerinin yasal süre içerisinde verilmesi.
- Sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden kısmı ile hazinece karşılanmayan işveren hissesine isabet eden kısmın tamamının yasal süre içerisinde ödenmesi.
Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden tahakkuk eden işçi ve işveren sigorta primlerinin %1’i İşsizlik fonundan karşılanmaktadır.
4447 Sayılı Kanun İndirimi Ne Kadar?
İşsizlik fonundan karşılanması gereken oran toplam %33,5’dur.
- Kısa vadeli sigorta kolları prim tutarının %1’i
- Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası prim tutarının tamamı ( %20 )
- Genel sağlık sigortası prim tutarının tamamı ( %12,5 )
Bu sigorta prim teşvikinden kapsama giren her bir sigortalı için, işe alındığı tarihten itibaren uygulanmaktadır. Başka bir ifade ile işsizlik ödeneğinden yararlanmaya uygun görülen sigortalı için 15921 sayılı kanun numarası seçilmektedir. Bu kanun numarası ile düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı kadardır.
4447 Sayılı Kanun Teşvikinden Yararlanmak için Nasıl Başvurulur?
İşsizlik ödeneği almaya uygun görülen sigortalıyı ortalama sigortalı sayısına işe alan işverenlerin yapması gerekenler şunlardır.
Sigortalının işsizlik ödeneği almaya hak kazandığı tarihi ve hak kazanma gün sayısını İŞKUR’dan alarak belgelemek. Bu evrak SGK tarafından uygun görülmesi halinde kapsama giren sigortalıları 15921 sayılı kanun numarası seçilerek bildirilebilmektedir.