Kısa çalışma ödeneği, işyerinde genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle çalışma süresinin geçici olarak azaltılması veya faaliyetin tamamen ya da kısmen durdurulması durumlarında, çalışanlara gelir desteği sağlamak amacıyla İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) tarafından ödenen bir geçici işsizlik yardımıdır.
Kısa çalışma, işverenin başvurusu üzerine işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen durması ya da haftalık çalışma süresinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması anlamına gelir. Bu gibi durumlarda çalışanlara İŞKUR tarafından kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) ödenir.
Kısa Çalışma Ödeneği Kimlere Verilir?
➤İşveren için Şartlar:
- Genel ekonomik kriz, sektörel / bölgesel kriz veya zorlayıcı sebep (deprem, sel, pandemi vb.) nedeniyle çalışma süresini azaltmak zorunda kalmak.
- Durumu belgeleyerek İŞKUR’a başvuru yapmak.
➤ Kısa Çalışma Ödeneği Çalışan için Şartlar:
- Başvuru yapılan tarihten önceki son 120 gün sigortalı olarak fiilen çalışıyor olmak.
- Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak.
Ödenek Miktarı Ne Kadardır?
İşçinin son 12 aylık brüt kazanç ortalamasının %60’ı kadar ödeme yapılır. En fazla: brüt asgari ücretin %150’si kadar ödeme yapılabilir. Ödemeler her ay çalışanın banka hesabına yatırılır.
Kısa Çalışma Ödeneği Ne Kadar Süreyle Verilir?
Normal şartlarda: En fazla 3 ay. Cumhurbaşkanı kararıyla: 6 aya kadar uzatılabilir.
Kısa Çalışma Başvuru Süreci
1. İşveren Durumu Belgelendirir
- Faaliyetin durduğuna ya da azaldığına ilişkin gerekçelerle bir başvuru dosyası hazırlanır.
- Zorlayıcı sebep varsa, bunu belgeleyen dokümanlar (örneğin resmi yazı, belediye kararı vb.) eklenir.
2. E-Devlet Üzerinden Başvuru Yapılır
- İşveren, İŞKUR e-şube üzerinden başvurusunu yapar.
- Başvuru dosyasına şu belgeler eklenmelidir:
- Kısa çalışma talep formu
- Çalışan listesini içeren excel dosyası
- Faaliyetin durduğu/azaldığına dair belgeler
3. İŞKUR Uygunluk Tespiti Yapar
- Başvuru sonrası İŞKUR müfettişleri durumu denetler.
- Uygun görülürse kısa çalışma uygulaması başlar.
4. İŞKUR Onayı Sonrası Ödeme Başlar
- Onay sonrası çalışanlara ödeme yapılmaya başlanır.
- Ödemeler her ayın 5’inden sonra yapılır.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Çalışan, kısa çalışma döneminde başka bir işyerinde çalışmaya başlarsa, ödeneği kesilir.
- Yanıltıcı belge sunan işverenler için idari para cezası ve ödenek geri alma işlemi uygulanabilir.
- Aynı çalışan için birden fazla kez kısa çalışma talebinde bulunulabilir; ancak her bir başvuru ayrı değerlendirilir.
Kısa çalışma ödeneği, ekonomik veya zorlayıcı durumlar karşısında hem işverenin iş gücünü korumasını sağlar hem de çalışanların mağduriyetini önler. 2025 yılında da bu uygulama, ekonomik belirsizlik dönemlerinde önemli bir destek mekanizması olarak kullanılmaktadır.
“Kısa çalışma ödeneği dışında, Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesi En Sık Yapılan Hatalar hakkında da bilgi almak isterseniz bu yazımızı okuyabilirsiniz.”