Harcırah kelime anlamı olarak 6245 sayılı harcırah kanunun 3’üncü maddesinde detaylandırılmıştır. Kanuna göre ödenmesi gereken yol masrafı, gündelik, aile masrafı ve yer değiştirme masraflarını ifade etmektedir. Harcırah sigorta primine tabi olup olamadığını belirlemek için öncelikle harcırahın konusuna bakmak gerekir.
İşçilere harcırah ödenip ödenmeyeceği, ödenecekse ne kadar ödeneceği işveren takdirindedir. Ancak işverenler 6245 sayılı kanunda belirtilen tutarları ödemeyi de benimseyebilirler. Bunun sebeplerinden biri olarak harcırahın işçi ücretine göre makul bir değerlemede olmasını sağlamaktadır.
Harcırah adı altında yapılan ödemeler kesinlikle amacı dışında kullanılmamalıdır. Aksi halde harcırah sigorta primine tabi olacaktır.
Harcırah Sigorta Primine Tabi Olup Olmadığı?
Bu açıklamalardan sonra harcırahın prime tabi olup olmadığını anlamak için 5510 sayılı kanun 80’inci maddeye bakmak gerekmektedir. Bu maddeye göre doğrudan harcırah yerine görev yollukları kavramı kullanılmıştır. Bu kavramında prime esas kazanca dahil edilmeyen ödeme kalemleri arasında sayıldığı görülmektedir.
Dolayısıyla harcırah prime esas kazanca dahil edilmeyen bir kazanç olduğundan işçiden sigorta primi kesilmeyecektir.
Bu yazı ilginizi çekebilir; Kdv iade alacağı ile ilgili prim borçlarından mahsubu
Harcırah Sigorta Primi Yargıtay Kararı
Konu ile ilgili olarak Yargıtay 21. Hukuk dairesinin aldığı karar şu şekildedir. İşveren tarafından görevli bulunduğu yerden başka bir yere geçici görevle gönderilen işçiye görevi sırasında ihtiyacını karşılamak için ödenen harcırahlar; sigorta primlerinin hesabına esas tutulacak kazançların aylık tutarının tespitinde dikkate alınmayacağına hükmedilmiştir.
Harcırahın detayları ile ilgili 6245 sayılı harcırah kanunu işçi ve işverenler için yol gösterici olacaktır.