İstirahat raporu olan sigortalı çalışanın işyerinde çalışmadıklarına dair bildirimi işverence sosyal güvenlik kurumuna yapılmaktadır. Bildirimin yapılması ile ilgili sosyal güvenlik kurumu tebliğ hükümlerinde detaylar açıkça ifade edilmiştir.
İstirahat raporu alan sigortalıların, raporlu oldukları süre boyunca iş göremezlik ödeneği alma hakları bulunmaktadır. Çalışanın bu ödeneği alabilmesi işverenleri tarafından çalışmadıklarına dair bildirimin sosyal güvenlik kurumuna yapılmasına bağlıdır.
İşverenler tarafından çalışanın hak ettikleri istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin verileceği son günü mesai bitimine kadar elektronik ortamda gönderilmesi zorunludur.
Ayrıca bu yazı ilginizi çekebilir; Raporlu İşçi Çalıştırılabilir mi?
İstirahat Raporu Bildirimi Nasıl Yapılır?
Bildirim işverenler tarafından Sosyal Güvenlik Kurumunun Vizite Giriş Sistemi sitesi üzerinden yapılabilmektedir.
Rapor onayı kısmından seçilen tarihlerde listelenen çalışanların rapor bitişlerin onaylanması ile bildirim tamamlanmaktadır.
Aynı zamanda prim hizmet beyannamesinde eksik gün 01 kodu olarak bildirilebilmektedir. Bu bildirimde istirahat raporu alanların çalışmadığına dair bildirimi olarak kabul edilmektedir.
Hastalık Raporu Onaylamama Cezası Nedir ?
İşverenler çalışanın raporunu bazı aksaklıklar nedeni ile geç onaylama yada hiç onaylamama gibi sorunlarla karşılaşabilmektedirler. Bu aksaklıklar maalesef ki cezai yaptırımlara tabidir.
- İşveren çalışanın raporunu hiç onaylamazsa asgari ücretin yarısı oranında ceza uygulanmaktadır.
- İşveren çalışanın raporunu geç onaylarsa asgari ücretin onda biri olarak ceza uygulanmaktadır.