Kasa tazminatı yapısı gereği para veya kıymetli evrak muhafazası ile görevli bulunan çalışana ödenmektedir. Bir nevi bu görevdeki personele kasadaki muhtemel açıkları kapatması için ödenmektedir. Bu tazminat işverenler tarafından işletmenin bütçesi göz önünde bulundurularak makul bir seviyede belirlenmelidir.
Bu tutarların nasıl belirleneceği konusu herhangi bir mevzuatta belirlenmemiştir. Yani tamamı ile işverenin inisiyatifi doğrultusunda belirlenmektedir. Genel olarak kasa tazminatları işçi ve işveren arasında yapılan sözleşme ile belirlenmektedir.
İşveren, çalışanına ödediği ücret oranında belirli bir yüzdeyi tazminat olarak belirlemektedir.
Kasa Tazminatı Nedir ?
İşyerlerinde para veya kıymetli evrak ya da eşya muhafazası ile görevli bulunan sigortalılara ödenir. Muhtemel açıkları kapatmak amacıyla işverenler tarafından ödenmektedir. Ücret niteliğinde sayılmaz ve prime esas kazançtan istisna tutulması gerekir.
Kasa Tazminatları Ödenen Çalışandan SSK Kesilir mi ?
5510 sayılı kanun 80’inci maddesine göre kasa tazminatları prime esas kazanca tabi tutulamaz. Aynı şekilde işveren uygulama tebliği kasa tazminatı başlığı altında da bu duruma açıklık getirmiştir.
Bu nitelikte olan ödemelerin para veya kıymetli evrak muhafazası ile görevli personelin kendisine ödenmesi gerekir. Bu tür sorumluluğu bulunmayan sigortalılara bu nitelikte bir ödemenin yapılması halinde prime esas kazanca dahil edilmelidir.
Bu yazı ilginizi çekebilir; Harcırah Sigorta Primine Tabi midir?