Cumartesi günü yıllık izin konusu özellikle çalışma süresi 5 gün olan çalışanların aklını karıştıran bir konudur.
Bu yazımızda özellikle çalışma süresi 5 gün üzerinden olan çalışanların cumartesi günü yıllık izin durumunu ele alacağız.
4857 sayılı kanunun 56’ıncı maddesinin beşinci fıkrası hükmünde bu konuya yer verilmiştir. Kanuna göre yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili, ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmamaktadır.
Yine aynı kanun 63’ünü maddeye göre genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Bu da haftanın 6 gününe tekabül etmektedir. ( 6 x 7,5 = 45 Saat )
İlgili kanun hafta tatili konusunu detaylandırmıştır. İşçilere belirlenen günlerde çalışmış olmaları durumunda 7 günlük zaman dilimi içerisinde 24 saat dinlenme verilmektedir.
İşveren, işyerinde 7,5 saatlik haftada 6 günlük bir çalışma sistemini benimseyebilmektedir. Bunun yanı sıra günlük 9 saat, haftada 5 günlük bir çalışma sistemini de benimseyebilir. Haftada 5 gün çalışma sistemini kabul eden işyerinde cumartesi günü idari izin kabul edilmelidir.
Bu yazı İlginizi Çekebilir; Sağlık Hizmetinden Yararlanma Süresi Nedir?
Her iki çalışma sisteminde cumartesi günü, iş günü kabul edilmektedir. Bu nedenle yıllık ücretli izin hesabında cumartesi günü yıllık izin hesabına dahil edilmektedir. Dolayısıyla cumartesi günü işçiler açısından bir iş günüdür.
Örneğin; Cuma günü yıllık izine çıkan işçi pazartesi günü iş başı yapacaksa yıllık izin süresi 2 gündür. Yani yıllık izin hesabında cuma ve cumartesi 2 gün olarak hesaplanmalıdır.
Haftada 5 gün çalışma sistemini kabul eden işyerinde işçiler cumartesi günü çalışmış sayılmaktadır. Haftalık çalışma süresi 45 saat olduğundan ( 9 x 5 = 45 ) şeklinde hesaplanmaktadır.