Emeklilik hesaplama, 2829 sayılı kanun 8’inci maddesinde detaylandırılmıştır. 4/a 4/b 4/c kapsamındaki sigortalılıktan herhangi birinden emekli olacağı son 7 yıl kuralı ile belirlenmiştir.
Herhangi ikisi veya üçünün birleşmesi sonucu hizmet süreleri toplamından son 7 yıllık fiili süreye bakılmaktadır. Son 7 yıllık sürede hangi üniteden fiili hizmet süresi fazla ise o ünitenin mevzuatına göre aylık bağlanmaktadır.
Emeklilik hesaplamada Sigortalının hizmet sürelerinin eşit olması halinde, eşit hizmetlerin sonuncusu baz alınmaktadır.
Emeklilik Hesaplama Son 7 Yıl Takvim Yılı mı?
2829 Sayılı Kanuna göre emeklilikte bahsedilen son 7 yıl ibaresi takvim yılı değildir. Kanunda bahsedilen çalışılan ve primi ödenmiş fiili hizmet yılının esas alınması şeklindedir.
Son 7 yıldan kasıt, primi ödenmiş veya fiili çalışılarak geçirilmiş olan son 7 yıldan bahsetmektedir. Ay olarak 84 ay prim gün toplam sayısı olarak 2520 gün etmektedir.
Sigortalının son 7 yıllık fiili hizmet süresinin toplamı olan 2520 gün içinde; fiili hizmet süresi fazla olan kurumca aylık bağlanmaktadır.
Bu yazı ilginizi çekebilir; Emekli Çalışan Rapor Parası Alabilir mi?
Emekli Aylığı Nasıl Hesaplanır?
5510 sayılı kanun 29’uncu maddesinde bu konuya açıklık getirilmiştir. Yaşlılık aylığı, ortalama kazanç ve aylık bağlanma oranının çarpımı sonucunda elde edilen tutardır.
Hesaplama kanunen şu şekilde işlemektedir;
Aylık kazanç, sigortalının her yıla ait primlerinin ait olduğu yıldan itibaren güncellenen katsayısı ile hesaplanmaktadır. Bulunan kazançlar toplamı; toplam prim ödeme gün sayısına bölünmesiyle hesaplanan ortalama günlük kazancın 30 katıdır.
Bu hüküm gereğince; emeklilik hesaplama belirli kazanç ve yıllara göre değil, bütün yıllar dikkate alınarak hesaplanmaktadır.
Emekli aylığı hesaplama için SGK sitesinin Aylık Hesap linkini kullanabilirsiniz.