İşverenlerin raporlu çalışana maaş ödemesi zorunluluğu kanunlarca açıkça ifade edilmemiştir. Ancak ücret ödemesini kısıtlayıcı bir hükümde bulunmamaktadır. Çalışana ücret ödendiği takdirde SGK’ya sigorta primleri 30 gün üzerinden yapılmaktadır.
İşverence raporlu olunan süreler için ücret ödenmediğin takdirde eksik gün nedeni olarak ”01 istirahat” bildirilmektedir.
Çalışan sigortalı işçinin istirahatli bulundukları sürede prime tabi tutulma esasları 4 alternatifli olarak belirlenmiştir. Bu maddeler Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği 97’nci maddesinde düzenlenmiştir.
Yönetmeliğe göre aşağıdaki durumlarda çalışılan sürelerde ödenen ücretler prime tabidir.
- İş göremezlik ödeneği dikkate alınmadan çalışana ödenen tam ücret.
- Bireysel veya toplu iş sözleşmesine istinaden verilen iş göremezlik ödeneğinin işverence iadesi ile alınan tam ücret.
- iş göremezlik ödeneği ile ödenek alınan süredeki kazancı arasındaki ücret farkı.
Raporlu Çalışana Maaş Ödemesi yapılmadığında Prim Gün Sayısı Ne Olur?
İşveren kanunen bir dayatma olmadığından raporlu çalışana ücret ödemeyeceğine karar verebilmektedir. Çalışanın rapor gün sayısı kadar sgk primini ve muhtasarı eksik ve eksik gün nedeni istirahatli olarak beyan edilebilecektir.
Örnek olarak 7 gün iş göremezlik raporu alan bir raporlu çalışana maaş ödemesi yapılmaması durumunda. 30 gün üzerinden ( 30 – 7 = 23 gün ) sgk ve muhtasar bildirimi yapılacaktır. 31 gün üzerinden ( 31 – 7 = 24 gün ) bildirimi yapılabilmektedir.
Bu yazı İlginizi Çekebilir; Raporlu İşçi Çalıştırılabilir mi?
İş Göremezlik Ücreti Nasıl Hesaplanır?
İş göremezlik ücreti 1 yılda 90 gün sigorta primi olan her sgk’lı çalışana ödenmektedir. Bu ödemenin hesaplanması şu şekilde yapılmaktadır.
Örnek olarak, 3 gün rapor alan personelin son aldığı raporun 12 ay öncesi prime esas kazançları toplanıp 12 ye bölünmektedir. Bu tutarın 3/2 si 2 günü hariç kalan 1 gün sigortalı çalışana ödenmektedir. Çünkü SGK tarafından iş kazası ve hamilelik haricinde 2 gün ödenmemektedir.
Özet olarak işveren, raporlu personele maaş ödemesi yapıp yapmama kararını verebilmektedir. Ödeme yapıldığı takdirde 30 gün ücret ve sigorta primi ödenir. Ödeme yapılmadığı takdirde eksik gün sayısı ”01” kodu kullanılarak sgk ve muhtasar beyannamede bildirilmektedir.
Kanunla bu durumun belirlenmemiş olması, işverenlerin kendi yapılarına göre farklı türevler uygulamasına sebep olmaktadır.