5510 sayılı kanun 18’inci maddeye göre; sigortalı hastalık nedeni ile iş görmezliğe uğrayabilmektedir. Bu durumda raporlu işçi raporunun 3. gününden itibaren iş görmezlik ödeneği alabilmektedir.
Burada asıl olan işçinin raporlu veya istirahatli olduğu bir dönemde çalışmaması ve çalıştırılmamasıdır. Rapor dönemi insanın sağlığı ile ilgili bir durum olduğu için sigortalının mutlaka dinlenmesi gerekmektedir.
Ayrıca incelemek isteyebilirsiniz ; 5510 sayılı kanun 18’inci madde
Çalışmayan işçiye geçici iş görmezlik ödenmesinin şartlarından birisi işçinin raporlu olduğu süreler boyunca çalışmamasıdır. Bu konuda işverenler tarafından SGK ‘ya raporlu işçinin çalışmadığına dair sistemden bildirim yapmaktadırlar.
Bu yazı ilginizi çekebilir; İstirahat Raporu Bildirim Süresi Nedir?
Raporlu İşçi Ücret Ödenir mi?
Sigortalı işçinin hastalığı nedeni ile ilk 2 gün için işvereni tarafından ücret ödenmesi zorunlu değildir. Ancak bazı işverenler bu 2 günlük süreyi işçiyi çalıştırıp parasını ödeme şeklinde bir yol izlemektedirler. Asıl olan işçi istirahatli olduğu süre içerisinde mutlaka dinlenmelidir.
Bu dönemde sigortalının herhangi bir kaza geçirmesi veya şikayeti sonucunda işverenin bu durumu açıklaması zor olacaktır. İşçi istirahatli olduğu süre içerisinde kendi gelmek istese dahi işverenin buna engel olması gereklidir. Raporlu işçi asla çalıştırılamaz.
İşveren, herhangi bir iş kazasından dolayı bir kusuru olması dahi raporlu personel çalıştırdığı için %100 sorumlu tutulacaktır.