Sigortalılar sağlık hizmeti için sağlık sunucusuna başvurduğu tarihten öncesine bakılmaktadır. Sağlık hizmetinden yararlanma süresi olarak son 1 yılda 30 gün prim gün sayısına bakılmaktadır.
İşe başlama tarihinden önce son 1 yıl 30 gün prim ödeme sayısı varsa; işe başladıktan 30 gün sonra sağlık hizmetlerinden yararlanabilecektir. 30 gün prim ödenmediği takdirde çalışan sağlık hizmetinden yararlanamamaktadır. İşçinin sağlık hizmetinden yararlanma için çalıştığı ayın primi mutlaka ödenmelidir.
5510 sayılı kanun 67′inci maddesinde bu konuya açıklık getirilmiştir.
Sağlık Hizmetinden Yararlanma Şartları Nelerdir?
Çalışanın SSK tarafından ödenen prim karşılığı sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesi için gereken bazı şartlar bulunmaktadır.
- Genel olarak kendisinin 30 gün sağlık sigortası prim ödeme gün sayısı olması.
- Sağlık sunucusuna başvurduğu tarihte kıs ve uzun vade sgk primleri dahil olmak üzere genel sağlık sigorta prim borcunun bulunmaması.
- Sağlık hizmeti ve diğer haklardan yararlanabilmek için acil haller hariç olmak üzere kimlik ibrazı şarttır.
İlgili Yazı; Gelir Vergisinden Muaf Ödemeler
İşten Ayrılışta Sağlık Hizmetlerinden Yararlanılması Nasıl Olur?
Çalışanların zorunlu sigortalılığı sona erdiği tarihten itibaren 10 gün süre ile genel sağlıktan yararlanabilirler. İşten ayrılma tarihinden geriye doğru 1 yıl içerisinde 90 gün prim ödemeleri varsa 90 gün daha sağlıktan yararlanabilmektedirler. Bu 90 günlük süreye kendileri dahil, bakmakla yükümlü oldukları kişilerde dahildir.
Genel olarak işten ayrılan sigortalılar 10+90=100 gün daha sağlık hizmetlerinden yararlanabileceklerdir.