Ücretsiz izine çıkan çalışana rapor veya iş görmezlik ödeneği verilip verilmeme konusu kafa karıştırıcı olabilmektedir. Ancak iş kanunu ‘nun 56’cı maddesinde bu konu hakkında bir açıklama bulunmaktadır.
Yıllık ücretli izinlerini bulunduğu şehir veya işyerinden başka bir şehirde geçireceğini ispatlaması halinde; çalışanlara 4 güne kadar ücretsiz izin verilebilmektedir. Bunun için çalışanın istemde bulunması ve bu durumu ispatlaması gerekmektedir. Karşılandığı takdirde işveren gidiş dönüş için çalışana 4 güne kadar ücretsiz izin verebilmektedir.
Aynı zamanda doğum yapan kadın çalışana isteği halinde altı aya kadar ücretsiz izin verilebilmektedir. Kanunda öngörülen ücretsiz izinler tamamı bunlardan ibaret olup, başka bir ücretsiz izin düzenlemesine yer verilmemiştir.
Ücretsiz İzine Çıkan Çalışan Rapor Yazdırabilir mi?
Sigortalı çalışanların yukarıda belirtildiği üzere ücretsiz izinli olduğu durumlar olabilmektedir. Bu süreler içerisinde sağlık hizmetleri tarafından kendine rapor yazıldığı takdirde iş göremezlik ödeneğinden faydalanabilmektedirler.
Bu iki durumun dışında kalan sigortalıların, eksik gün bildirimi türleri incelendiğinde SGK primlerinin yatırılmadığı görülecektir. Bu iki tür izin dışında herhangi bir sebeple sigortalının ücretsiz izinli gösterilmesi halinde iş göremezlik ödemesine hak kazanamamaktadırlar. Bunun sebebi olarak çalışanın sigortalılık niteliği belirtilen şartlar dışındaki bir durumda hizmet akdi sona ermiş sayılmasından kaynaklanmaktadır.
Sigortalıların yasal ücretsiz izinli sayıldıkları dönemde kendilerine sağlık sunucuları rapor yazabilmektedir. Bu durumda ücretsiz izine çıkan çalışana rapor ödeneğinden faydalandırılmaktadır. Bu personellere işverenlerce çalışmadığına dair bildirim yapılmasına gerek bulunmamaktadır.
Ancak bunun istisnaları da bulunmaktadır. Kanuni zorunluluk dışında gerek toplu iş sözleşmeleri gerekse sigortalı ile işveren arasında yapılan sözleşmeler istisnadır. İşçi ve işveren arasında geçen sözleşmelerde ücretsiz izinle ilgili her koşul ve süre kabul görmemektedir. Bu personeller ücretsiz izindeyken rapor yazdırmaları halinde iş göremezlik ödemesinden faydalanamazlar.
Bu yazı İlginizi Çekebilir; Raporlu işçi Çalıştırılabilir mi?